Proibição das bets e os empregos do setor

O tamanho do impacto, porém, está em disputa, porque as estimativas de quantos empregos as bets geram no Brasil variam de pouco mais de mil a dezenas de milhares.

Abaixo, você vê os números de cada estudo, quem é afetado e quais direitos tem quem for demitido.

Resumo rápido

• Quando: os sites saem do ar em 5 de outubro, e as autorizações são extintas em 30 dias.

• Quantos empregos: de 1.144 formais a cerca de 15 mil diretos e indiretos, conforme o estudo.

• Quem é afetado: operadoras, fornecedores, publicidade, afiliados e clubes de futebol.

• Direitos: trabalhadores com carteira assinada mantêm aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.

Quantos empregos as bets geram no Brasil

A diferença vem do que cada estudo considera emprego do setor. O levantamento do IEPS também aponta alta informalidade: segundo o estudo, 84% dos trabalhadores do setor não contribuíam para a previdência em 2024.

Quem é afetado pelas demissões

• Operadoras: equipes de tecnologia, atendimento, compliance, marketing e jurídico das empresas que tinham autorização.

• Terceirizados: centrais de atendimento e fornecedores de tecnologia contratados pelas casas.

• Publicidade e afiliados: agências, produtoras, influenciadores e afiliados que viviam da divulgação, proibida desde 25 de setembro pelo art. 16 da MP.

• Futebol: clubes que dependiam de patrocínio de bets, que somavam cerca de R$ 1,1 bilhão por temporada em 2025.

A associação de operadoras ANJL afirma que a proibição compromete milhares de empregos e anunciou que vai à Justiça.

O que diz o governo

O governo sustenta que o custo social das apostas supera os benefícios econômicos do setor. Estudos citados no debate, como os da CNC e do Ibevar com a FIA Business School, associam o crescimento das bets ao aumento da inadimplência das famílias.

Até o fechamento desta página, não havia programa específico para os trabalhadores do setor.

Direitos de quem for demitido

Quem trabalha com carteira assinada em uma casa de apostas tem os mesmos direitos de qualquer demissão sem justa causa, pela CLT:

• aviso prévio, trabalhado ou indenizado;

• saldo de salário, férias e 13º proporcionais;

• saque do FGTS com multa de 40%, pela Lei 8.036 de 1990;

• seguro-desemprego, se cumprir os requisitos da Lei 7.998 de 1990.

Como o encerramento decorre de um ato do governo, algumas empresas podem invocar o chamado "fato do príncipe", previsto no art. 486 da CLT, para discutir quem paga a indenização. Isso não elimina os direitos do trabalhador, mas pode levar a disputa à Justiça do Trabalho.

Quem trabalhava como pessoa jurídica ou sem registro deve verificar o contrato e, em caso de dúvida, procurar o sindicato da categoria ou a Defensoria Pública.

Acompanhe os desdobramentos da proibição. No Apostador Protegido, você encontra os prazos oficiais, o status dos saques por casa de apostas e alertas sobre golpes.